Partneri: Škuc-LL (Slovenija), Labris i Gayten-LGBT (Srbija)

Projekat u trajanju od 24 meseca nazvan „Bezbedni/e i jednaki/e: Nediskiminacija i menadžment diverziteta pri zapošljavanju“ predstavlja saradnju između slovenačkih i srpskih partnera. Ova akcija obuhvata promociju kulturnog diverziteta i izgradnje kapaciteta organizacija u zajednici koje za cilj imaju unapređenje prava diskriminisanih grupa, kao i pružanje usluga u manje razvijenim krajevima Srbije. Projekat je relevantan za EU u promociji i konsolidaciji demokratije, vladavine prava i poštovanja ljudskih prava i osnovnih sloboda.

Projekat promoviše rodni mejnstriming kao horizontalni prioritet razvoja politika EU i kreiranje zakona u svim sferama života i rada. Primereno tome, potrebe osoba sa posebnim potrebama poštuju se u svim segmentima ovog projekta (vebsajt koji je prikladan i friendly prema osobama sa posebnim potrebama, mesta sa posebnim prilazom za ove osobe, usluge). Relevantnost akcije je takođe u skladu sa implementacijom Evropske strategije za zapošljavanje: poboljšanje radnog okuženja i uslova za rad, uključujući zdravlje i bezbednost na poslu, i usklađivanje posla sa porodičnim životom; efikasna implementacija principa nediskriminacije i promocije njenog mejnstriminga kroz sve EU politike; efikasna implementacija principa roda.

Slaba implementacija antidiskriminacionih mera i nedostatak integralnog pristupa jednakim mogućnostima, glavni su razlozi zbog kojih su mnoge ranjive grupe prilikom zapošljavanja još uvek izložene diskriminaciji. U trenutku krize globalne ekonomije, poslodavci uvode finansijske restrikcije, koje čine ranjive i manjinske grupe još manje konkurentnim, a jednake mogućnosti postaju manje dostupne svima. Glavna prepreka u borbi protiv diskriminacije prilikom zapošljavanja je stigmatizacija manjinskih grupa i predrasude o tome kako su npr. osobe sa posebnim potrebama, Romi/kinje, starije osobe, mlađe osobe, migranti/kinje, LGBT osobe, žene, manje odgovorne/i, motivisane/i ili efikasni radnici/e, a da više imaju veze sa većim poslovnim rizikom, pa čak i gubicima. Mnoge radnice/i i oni/e u potrazi za poslom suočeni/e su sa teretom predrasuda i stereotipa, koji predstavljaju prepreku na njihovom putu ka jednakosti. Međutim, izgleda da uprkos zakonima koji štite, osnovne predrasude ostaju, duboko ukorenjene u mentalitetu ljudi i tradicionalnoj ideologiji, tako da ih je jako teško prevazići. Ali kada se to jednom desi, to je onda zauvek.

Kako bi se propitivale netolerancija, stereotipi i negativno razmišljanje, rano obrazovanje i podizanje svesti predstavljaju ključne elemente. Stoga smo razvili ideju o obrazovnom pilot projektu koji se fokusira na uvođenje novih mera za jednake mogućnosti i prenošenje slovenačkih dobrih praksi i inovativnog metoda za menadžment diverzitetom i antidiskriminaciju našim partnerima u Srbiji. Projekat uključuje treninge za one koji rade u ovoj važnoj oblasti, kao i identifikaciju i analizu dobrih praksi. Fokusirani smo na vođe projekata u domenu ljudskih prava, jer oni/e imaju interesovanje i pravi potencijal da menjaju mentalitet ljudi i predstave im nove ideje. Istovremeno nameravamo da sprovedemo kampanju za nacionalne medije koja se tiče podizanja svesti onih koji donose odluke i propise, društvene partnere i generalnu javnost. Naš cilj je aktivna promocija jednakih mogućnosti prilikom zapošljavanja i na tržistu rada.

Projekat je podržan od strane Delegacije Evropske unije u Republici Srbiji (EU Civil Society Facility Serbia Programme). Priložene informacije ne moraju nužno da odražavaju poziciju ili mišljenje Evropske komisije.