Federalni sudija u Teksasu doneo je presudu da Odredba VII više ne štiti LGBTIQ osobe od diskriminacije na poslu.
Američki okružni sudija iz Severnog okruga Teksasa presudio je u četvrtak (15. maja) da su smernice Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) koje definišu „pol“ u skladu sa Odredbom VII i šta predstavlja seksualno uznemiravanje, u suprotnosti sa zakonom.
Komisija u uputstvu navodi da zabrana diskriminacije na radnom mestu zasnovana na „polu“ iz Odredbe VII uključuje seksualnu orijentaciju i rodni identitet. Dodaje se da se odbijanje da se koriste zamenice po želji zaposlenog, ili odbijanje da im se dozvoli da nose odeću ili koriste kupatilo u svom priznatom tj. potvrđenom rodu, kvalifikuje kao uznemiravanje zasnovano na polu.
Međutim, okružni sudija koga je imenovao predsednik Donald Tramp, kazao je: „Odredba VII ne zahteva od poslodavaca ili sudova da postanu slepi na biološke razlike između muškaraca i žena.“
Dodao je da je definicija pola u smernicama „u suprotnosti sa jednostavnim i jasnim tekstom iz Odredbe VII tako što proširuje obim „pola“ izvan granica biološke binarnosti muškog i ženskog“.
Sudija je naveo tekuće mere za zaposlene Odeljenja za poljoprivredu Teksasa, prema kojoj zaposleni moraju „poštovati i pridržavati se kodeksa oblačenja na način koji je u skladu sa njihovim biološkim polom“, navodeći da „muškarci mogu da nose pantalone“, a „žene mogu da nose haljine, suknje ili pantalone“.
Presuda je takođe podržala meru Odeljenja za poljoprivredu, koja zabranjuje trans zaposlenima da koriste toalete koji odgovaraju njihovom priznatom, tj. afirmisanom rodu.
Ako se od zaposlenog muškarca koji se identifikuje kao žena zahteva da koristi objekte namenjene muškarcima, on nije izložen „nepovoljnim uslovima“ za razliku od drugih muškaraca“, napisao je sudija. „Umesto toga, on mora da koristi objekte namenjene muškarcima, kao i svi drugi muškarci“.
On je zaključio da Odredba VII sprečava „otpuštanje nekoga samo zato što je homoseksualac ili transrodna osoba“, ali ne štiti gej ili trans osobe od „uznemiravanja“.
„U suštini, ova odredba ne zabranjuje politike zapošljavanja na radnom mestu koje štite inherentne razlike između muškaraca i žena“, zaključio je sudija u presudi.
Sudija je dalje naredio da se iz smernica Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja ukloni svako pominjanje seksualne orijentacije i rodnog identiteta kao pojmova povezanih sa zaštićenim klasama prema Odredbi VII (Prema američkom federalnom zakonu, zaštićene klase su grupe pojedinaca koji su zakonski zaštićeni od diskriminacije na osnovu određenih karakteristika. Ove zaštićene klase uključuju rasu, boju kože, religiju, nacionalno poreklo, pol, uključujući rodni identitet i seksualnu orijentaciju, starost, invaliditet i genetske informacije, prim. prev.).
Njegova presuda proglašava da „sve refenence i jezik kojima se definiše 'pol' u Odredbi VII, uključujući 'seksualnu orijentaciju' i 'rodni identitet‘“ moraju biti uklonjene iz federalne politike i mera zapošljavanja. Presuda poništava Odredbu II(A)(5)(c) smernica Komisije iz 2024, koja kaže: „Diskriminacija zasnovana na polu prema Odredbi VII uključuje diskriminaciju pri zapošljavanju na osnovu seksualne orijentacije ili rodnog identiteta“.
Presuda je usledila nakon tužbe države Teksas i fondacije Heritidž - konzervativnog tink tenka koji je stajao iza Projekta 2025 – a koji su osporili smernice kao poslodavci.
Komisija tek treba da se javno izjasni o ovoj presudi. Fondacija Heritidž i državni tužilac Teksasa Ken Pakston dali su izjave u kojima hvale i pozdravljaju presudu.
Ranije smo na transserbia.org izveštavali o stanju položaja i prava trans osoba u Teksasu – o pogubnom novom predlogu zakona američke države Teksas kojim se roditelji trans dece koji pristaju na afirmativnu zdravstvenu negu za svoju decu definišu kao „nasilnici“. Više o toj vesti ovde.
Prevela i priredila: MJ
