Američki Vrhovni sud je danas doneo presudu da Zakon o građanskim pravima iz 1964. godine štiti i prava LGBTQ radnika/ca, tako što ih štiti od otpuštanja zbog njihove seksualne orijentacije. Ova presuda je izglasana sa 6 prema 3, uz konzervativne sudije Džona Robertsa i Nila Goruša, koji su se svojim glasovima pridružili četvorici sudija.

Odluka suda doneta je u nekoliko slučajeva koje su podneli gej i transrodni radnici/e.

Džerald Bostok bio je kordinator u centru za socijalni rad u jednom gradu u državi Džordžija. Tvrdi da je otpušten nakon što se pridružio gej fudbalskoj rekreacionoj ligi 2013.

„Od tog trenutka se moj život promenio,“ rekao je u intervju prošlog oktobra. Do tada, kako kaže, ocene njegovog rada na poslu bile su odlične, i pod njegovim vođstvom, okrug je“dostigao rekord od 100 procenata dece u hraniteljskim porodicama, što je presedan za bilo koji program okruga.“

Ništa od toga nije bilo važno kada se pročulo da se pridružio gej fudbalskoj ligi. „Izgubio sam izvor prihoda. Izgubio sam zdravstveno osiguranje, a baš sam se oporavljao od raka prostate kada se sve desilo,“ kaže. „Bilo je strašno.“

Ejmi Stivens, radila je kao pogrebna službenica u pogrebnom preduzeću Haris u Livoniji, država Mičigen. Ali već 2012, Stivens je počela da se osećala veoma loše zbog svog rodnog identiteta i da razmišljla o samoubistvu. „Stajala sam u svom dvorištu s pištoljem uperenim u grudi. Ali nisam mogala da povučem okidač.“

Umesto toga, odlučila je da se autuje na poslu kao trans žena, saopštivši kolegama/inicama i poslodavcu svoju odluku u pisanom formatu. Međutim, dve nedelje posle toga je otpuštena. Stivens je preminula početkom godine, ali je njen slučaj i dalje bio otvoren.

Tom Rost, vlasnik Pogrebnog preduzeća Haris, koji je i otpustio Stivens, obrazložio je svoju odluku zabrinutošću zbog reakcija porodica koje su koristile njihove usluge na Ejmi. „Kako bi oni odreagovali na ovo?“ rekao je, skrećući pažnju da je Stivens bila „zaštitno lice pogrebnog preduzeća.“

Prevela: MJ

Izvor